Col termine whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all'interno o all'esterno di un'organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell'ente una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito del proprio rapporto di lavoro.
Apeiron Management S.p.A. ha introdotto un sistema di whistleblowing secondo quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva europea 1937/2019, attraverso l'implementazione di un sistema per l'effettuazione e gestione di segnalazioni relative a violazioni del diritto UE e della normativa nazionale di recepimento, secondo quanto meglio rappresentato nella Procedura whistleblowing adottata dalla Società.
Le regole di tale istituto consistono in particolare nella:
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tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione;
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tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante.
La Procedura whistleblowing di Apeiron Management S.p.A. è consultabile al capitolo 5 della Parte generale del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001, pubblicato sul presente sito.
Si avvisa che le segnalazioni saranno trattate secondo normativa e secondo il GDPR 679/2016.